Jak se pracuje v CALLIDE
- Předvýběr
- První kolo výběrového řízení - pohovor, případně test
- Vyhodnocení 1. kola
- Druhé kolo výběrového řízení - pohovor, případně test
- Nabídka pracovního místa
Předvýběr: analýza dokumentů uchazečů – životopis, motivační dopis
- Na základě životopisu, motivačního dopisu, případně jiného dokumentu, který je požadován pro doložení potřebné kvalifikace na dané pracovní místo, je vybráno dostatečné množství relevantních kandidátů pro 1. kolo přijímacího řízení - pohovor.
- Na tomto předvýběru pracují naše personální oddělení spolu s budoucími přímými nadřízenými, kteří velmi pečlivě analyzují informace obsažené v zaslaných dokumentech.
1. kolo přijímacího řízení – pohovor
probíhá na centrále personálního oddělení Callide a.s. v Chebu nebo v místě regionálního ředitelství. Podle druhu pozice se skládá z následujících kroků:
- Strukturovaný pohovor zaměřený především na dosavadní pracovní zkušenosti a ověřitelné kompetence kandidáta.
- Psychodiagnostiku obsahující příslušné dotazníkové, projektivní nebo výkonové diagnostické metody - podle druhu pozice.
- Odborný test, je-li to u dané pozice žádoucí.
- V závislosti na konkrétní pozici se zjišťuje úroveň cizího jazyka – nejčastěji angličtiny a němčiny.
Vyhodnocení 1. kola přijímacího řízení - pohovoru
Personální oddělení po ukončení 1. kola konzultuje s manažerem příslušného oddělení profil kandidáta. Celkový profil kandidáta obsahuje informace obsažené v životopise, dále informace, které vzejdou z pohovoru a případně také výsledky psychodiagnostického testování. Společně se dohodnou na užším výběru kandidátů postupujících do druhého kola přijímacího řízení.
2. kolo přijímacího řízení - pohovor
- 2. kolo přijímacího řízení se uskutečňuje nejčastěji v přítomnosti pracovníků personálního oddělení a manažera příslušného oddělení. Výsledkem 2. kola je potom identifikace nejvhodnějšího kandidáta pro dané pracovní místo a vytvoření nabídky odpovídající oboustranným představám.
- Uchazeči, kteří nebyli na pozici vybráni jsou (v případě jejich zájmu) zařazeni do databáze a mohou být osloveni v budoucnu, pokud se objeví pracovní pozice odpovídající jejich kvalifikaci. V některých případech u vybraných pozic je uchazečům nabídnuta jiná pracovní pozice.
